Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо

Увольнение стало причиной обращения в суд бывшего сотрудника частной фирмы, который потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Истец Михаил Куликов в иске указал, что в течение четырех лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством. При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил заработную плату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор гражданско-правового характера в одностороннем порядке.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция заявителя поддержала. Однако кассация отменила это решение, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд.
Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласилась с позицией апелляции, отметив, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, Верховный Суд Российской Федерации указал, что с учетом специфики правоотношений срок обращения в суд заявителем не пропущен.